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1.28将各种工作与事先设定的标准进行比较来确定工作的相对价值的工作评价方法是( )

A、工作排列法

B、工作分类法

C、因素比较法

D、因素计点法

答案：B

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2.1密歇根大学的戴夫乌里奇教授也将人力资源管理者和部门划分为()

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1.21不属于在职培训方法的是( )。

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2.3以下属于劳动者权利的是()。

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1.30美国行为科学家( )提出了四种人性假设理论。

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1.31第一个对人力资源概念赋予现在意义,并进行明确界定的是( )

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1.39以下哪种方法不属于职位分析的定性分析方法( )

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1.32处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点( )。

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1.29战略性人力资源管理的基本特征不包括( )

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1.29培训要求分析是培训开发的起始点,决定著培训的方向,直接影响著培训的质量,而企业之所以存在着培训,是因为企业出现了或将来可能会出现的问题,这就是20’▲培训产生的( )。

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1.38当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )

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1.28将各种工作与事先设定的标准进行比较来确定工作的相对价值的工作评价方法是( )

A、工作排列法

B、工作分类法

C、因素比较法

D、因素计点法

答案：B

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2.1密歇根大学的戴夫乌里奇教授也将人力资源管理者和部门划分为()

A. 战略伙伴

B. 管理专家

C. 员工激励者

D. 变革推动着

点击查看答案

1.21不属于在职培训方法的是( )。

A. 学徒培训

B. 辅导培训

C. 工作轮换

D. 案例分析法.

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2.3以下属于劳动者权利的是()。

A. 平等就业的权利

B. 选择职业的权利

C. 取得报酬的权利

D. 受商业保险和福利的权利

E. 接受职业技能培训的权利

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1.30美国行为科学家( )提出了四种人性假设理论。

A. 道格拉斯.M.麦格雷戈

B. 威廉G大内

C. 埃德加H沙因

D. 约翰小莫尔斯

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1.31第一个对人力资源概念赋予现在意义,并进行明确界定的是( )

A. 德鲁克

B. 康芒斯

C. 舒尔茨

D. 哈比森

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1.39以下哪种方法不属于职位分析的定性分析方法( )

A. 访谈法

B. 关键事件技术

C. 工作日志法

D. 职位分析计划表

点击查看答案

1.32处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点( )。

A. 亲验法

B. 观察法

C. 问卷法

D. 访谈法

点击查看答案

1.29战略性人力资源管理的基本特征不包括( )

A. 战路性

B. 动态性

C. 适应性

D. 系统性

点击查看答案

1.29培训要求分析是培训开发的起始点,决定著培训的方向,直接影响著培训的质量,而企业之所以存在着培训,是因为企业出现了或将来可能会出现的问题,这就是20’▲培训产生的( )。

A. 压力点

B. 关键点

C. 核心点

D. 矛盾点

点击查看答案

1.38当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )

A. 内激励

B. 外激励

C. 正激励

D. 负激励

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