1.28将各种工作与事先设定的标准进行比较来确定工作的相对价值的工作评价方法是( )

A. 成本补偿原则

B. 效率优先和兼顾公平原则

C. 短期利益和长期利益原则

D. 货币工资与实际工资相符原则

A. 劳动关系

B. 纠纷

C. 民事关系

D. 争议

A. 人力资源规划有助于企业发展战略的制定

B. 人力资源规划有助于保持人员现状的稳定

C. 人力资源规划有助于降低人工成本的开支

D. 人力资源规划是制定和实施企业组织发展战路的基石

A. 亲验法

B. 观察法

C. 问卷法

D. 访谈法

A. 反应评估

B. 学习评估

C. 行为评估

D. 结果评估

A. 理论联系实际，学用一致的原则

B. 重金聘请名气最大的培训而以确保培训效果的原则

C. 知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则

D. 全员培训和重点提高相结合的原则

E. 严格考核和择优奖励原则

A. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低与工资150/100的工资报酬。

B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。

C. 法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

D. 无论是任何时候,安排劳动者加班都要有象征性的表示。

A. 货币工资

B. 名义工资

C. 实际工资

D. 实物工资

A. 技能

B. 知识

C. 创造性

D. 解决问题能力

A. 战路性

B. 动态性

C. 适应性

D. 系统性