1.29以下不属于劳动者权利的是()。

A. 工作公告法,通过公告让员工申报空缺职位。

B. 广告媒体招聘的方法

C. 招聘人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘。

D. 借助职业中介机构招聘。

A. 多因性

B. 多维性

C. 动态性

D. 长期性

A. 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B. 有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C. 有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D. 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

A. 泰勒的科学管理原理

B. 亚当斯密的职能专业化

C. 钱德勒的组织结构服从战略原理

D. 德尔菲法预测技术

A. 体质水平

B. 文化水平(包括专业技术水平)

C. 心理素质和道德情操

D. 实际参加工作的人力资源数量

A. 访谈法

B. 关键事件技术

C. 工作日志法

D. 职位分析计划表

A. 差异性

B. 阶段性

C. 连续性

D. 发展性

A. 按两头小，中间大分布

B. 按两头大，中间小分布

C. 按从小到大分布

D. 按从大到小分布

A. 需求层次理论

B. ERG理论

C. 双因素理论

D. 期望理论

A. 社会性

B. 能动性

C. 时效性

D. 可变性