1.30工作评价是在( )基础上进行的。

A. 利润分享计划

B. 收益分享计划

C. 员工持股计划

D. 月/季浮动薪酬

A. 斯金纳

B. 巴甫洛夫

C. 霍兰德

D. 帕森斯

A. 信息沟通、技术特点经营战略

B. 管理体制、企业规模、投资成本

C. 经营战路、投资成本、环境变化

D. 企业规模、人才结构、管理体制

A. 社会风气

B. 社会价值观念

C. 社会舆论

D. 社会热点

A. 台法性

B. 公平性

C. 及时性

D. 对比性

E. 动态性

A. 平等就业的权利

B. 选择职业的权利

C. 取得报酬的权利

D. 受商业保险和福利的权利

A. 回招募花费的费用较低

B. 带来新思想新方法

C. 有利于招到一流人才

D. 有利于树立企业形象

A. 内容型激励理论

B. 过程型激励理论

C. 强化型激励理论

D. 归因型激励理论

A. 补充规划

B. 培训开发规划

C. 人员配备规划

D. 职业规划

A. 人力资源规划有助于企业发展战略的制定

B. 人力资源规划有助于保持人员现状的稳定

C. 人力资源规划有助于降低人工成本的开支

D. 人力资源规划是制定和实施企业组织发展战路的基石