1.19、下面哪-项不属于工作说明书的基本内容( )。
A. 工作职责
B. 工作环境
C. 工作权限
D. 工作晋升
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1.2组织文化的负功能不包括( )
A. 变革创新的障碍
B. 多元化的障碍
C. 兼并和收购的障碍
D. 回约束功能
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1.2当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。
A. 公平理论
B. 效用理论
C. 双因素理论
D. 强化理论
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1.28将各种工作与事先设定的标准进行比较来确定工作的相对价值的工作评价方法是( )
A. 工作排列法
B. 工作分类法
C. 因素比较法
D. 因素计点法
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1.9第一次使用人力资源-词的人是( )
A. 康芒斯
B. 舒尔茨
C. 贝克尔.
D. 哈比森
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1.40不属于麦言和赛耶提出确定培训需求方法的是( )
A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D. 关系分析
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1.29组织成员学习和领悟组织文化的途径不包括( )
A. 故事
B. 仪式
C. 物质象征
D. 行动
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1.4古代人力资源质量远远低于现代,源于人力资源的( )。
A. 社会性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
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1.1人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应,这正是( )的体现。
A. 互补合力原理
B. 投资增值原理
C. 个体差异原理
D. 回动态适应原理
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1.8下列对企业工作年限不正确的理解是( )。
A. 员工企龄越长,薪酬水平越高,可以降低员工的流动
B. 企龄影响薪酬,其根本依据是组织社会化理论
C. 员工企龄越长,对企业和组织就越了解,其他条件-定时,绩效就越好
D. 员工企龄越长,在企业资格就越老,工资就该越高
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