1.32影响工作绩效的主观性因素是( )

A. 人口的总量

B. 人口的年龄结构

C. 人口迁移

D. 回人们的就业意愿

A. 多因性

B. 多维性

C. 能动性

D. 动态性

A. 台法性

B. 公平性

C. 及时性

D. 对比性

E. 动态性

A. 体能素质

B. 智力素质

C. 心理素质

D. 智力素质

A. 道格拉斯.M.麦格雷戈

B. 威廉G大内

C. 埃德加H沙因

D. 约翰小莫尔斯

A. 劳动关系计划和工资计划

B. 总体规划和劳动关系计划

C. 总体规划和保险福利计划

D. 总体规划和各项业务计划

A. 个人

B. 团队

C. 小组

D. 企业

A. 德尔菲法

B. 马尔科夫分析法

C. 趋势预测法

D. 人员替换法

E. 主观判断法

A. 专业知识

B. 业务知识

C. 规划能力

D. 思想素质

A. 有利于调动员工的积极性,帮助其个人发展。

B. 有利于员工学握多种技能,提高其积极性。

C. 容易形成近亲繁殖,影响新的思维模式和思维方法。

D. 不利于员工掌握职位的深度技能,影响员工的专业性,降低对组织的忠诚度。