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1.34以下不符合绩效目标设计原则的是( )。

A、目标明确具体原则

B、目标可衡量原则

C、目标可达成原则

D、目标动态调整原则

答案：D

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1.18具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的( )。

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1.3对人们职业兴趣进行测试的主要方法是( )。

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1.16不属于职业规划的原则的是( )。

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1.37强调个人的工作团队中,薪酬管理和绩效管理是从( )出发的。

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1.20在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )

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1.19当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )

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1.20绩效考核中的强制分配法在确定优、中劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即( )

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2.3人力资源的性质有()

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2.3以下哪项不属于企业培训应当遵循的原则()

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1.22不属于影响人力资源的数量因素的是( )

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1.34以下不符合绩效目标设计原则的是( )。

A、目标明确具体原则

B、目标可衡量原则

C、目标可达成原则

D、目标动态调整原则

答案：D

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2.3以下哪项不属于企业培训应当遵循的原则()

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1.22不属于影响人力资源的数量因素的是( )

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D. 回人们的就业意愿

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