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1.34以下不符合绩效目标设计原则的是( )。

A、目标明确具体原则

B、目标可衡量原则

C、目标可达成原则

D、目标动态调整原则

答案：D

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1.21不属于在职培训方法的是( )。

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1.15人员报酬中最重要的部分是( )

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1.35以下哪项不属于职位分析的步骤( )

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2.4在职培训的方法有()

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1.25好吃懒做、唯利是图,符合下面哪种关于人的假设?( )

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18--时期内员工得到的货币工资,用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量,这就是人员报酬所应遵循的( )

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1.18我国《劳动法》在招聘录用方面,严格禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人

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1.7人是经济诱因来引发工作动机的假设属于( )假设。

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1.12在人力资源思想的发展中,把人当作机器对象,提出了讲究工作规范但缺乏人性色彩科学管理学说的是( )。

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1.25不能体现人力资源规划的意义和作用的是( )

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1.34以下不符合绩效目标设计原则的是( )。

A、目标明确具体原则

B、目标可衡量原则

C、目标可达成原则

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答案：D

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C. 反馈阶段

D. 分析阶段

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A. 学徒培训

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18--时期内员工得到的货币工资,用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量,这就是人员报酬所应遵循的( )

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1.18我国《劳动法》在招聘录用方面,严格禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人

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C. 18

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1.7人是经济诱因来引发工作动机的假设属于( )假设。

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1.12在人力资源思想的发展中,把人当作机器对象,提出了讲究工作规范但缺乏人性色彩科学管理学说的是( )。

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B. 人力资源规划有助于保持人员现状的稳定

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