1.35公共福利是指( )

A. 台法性

B. 公平性

C. 及时性

D. 对比性

E. 动态性

A. 工作专门化

B. 部门化

C. 正规化

D. 专业化

A. 回社会要求提供的福利

B. 法律规定必须提供的福利

C. 员工要求提供的福利

D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利

A. 培训制度

B. 岗位规范

C. 工资制度

D. 考勤制度

A. 工资

B. 奖金

C. 津贴

D. 超时奖

A. 控制程度高

B. 企业开放高度高

C. 强调发挥个人特长

D. 重视员工工作结果

A. 企业的一切工作靠人

B. 人是软件

C. 人有感情

D. 人是世界的主人

A. 劳动关系计划和工资计划

B. 总体规划和劳动关系计划

C. 总体规划和保险福利计划

D. 总体规划和各项业务计划

A. 人力资源规划有助于企业发展战略的制定

B. 人力资源规划有助于保持人员现状的稳定

C. 人力资源规划有助于降低人工成本的开支

D. 人力资源规划是制定和实施企业组织发展战路的基石

A. 访谈法

B. 关键事件技术

C. 工作日志法

D. 职位分析计划表