APP下载
首页
>
资格职称
>
人力资源开发题库
搜索
人力资源开发题库
题目内容
(
单选题
)
1.36不属于在量表法的是( )。

A、混合标准测评法

B、评级量表法

C、综合记录法

D、行为锚评价法

答案:C

人力资源开发题库
1.11岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe608.html
点击查看题目
1.38结构简单,统--权责关系明确:内部协调容易;管理效率比较高。具有以上特点的组织结构类型是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe601.html
点击查看题目
2.5属于外部招聘方法范围的是()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f25a-a8d8-c040-65ef78bfe606.html
点击查看题目
1.17一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专[]技术能力的人口总称为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe603.html
点击查看题目
1.7人是经济诱因来引发工作动机的假设属于( )假设。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fad8-c040-65ef78bfe606.html
点击查看题目
1.31基本工资的计量形式有( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe60c.html
点击查看题目
1.19人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了人力资源开发和利用的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe605.html
点击查看题目
1.32影响工作绩效的主观性因素是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe60d.html
点击查看题目
1.39以下哪种方法不属于职位分析的定性分析方法( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe602.html
点击查看题目
1.17企业人力资源规划包括( )两个层次。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe60e.html
点击查看题目
首页
>
资格职称
>
人力资源开发题库
题目内容
(
单选题
)
手机预览
人力资源开发题库

1.36不属于在量表法的是( )。

A、混合标准测评法

B、评级量表法

C、综合记录法

D、行为锚评价法

答案:C

分享
人力资源开发题库
相关题目
1.11岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。

A. 培训制度

B. 岗位规范

C. 工资制度

D. 考勤制度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe608.html
点击查看答案
1.38结构简单,统--权责关系明确:内部协调容易;管理效率比较高。具有以上特点的组织结构类型是( )。

A. 直线型

B. 直线职能制

C. 事业部制

D. 矩阵制

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe601.html
点击查看答案
2.5属于外部招聘方法范围的是()

A. 工作公告法.遭过公告让员工申报空缺职位

B. 广告媒体招聘的方法

C. 招骋人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘借助职业中介机构招聘

D. 内部员工推荐

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f25a-a8d8-c040-65ef78bfe606.html
点击查看答案
1.17一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专[]技术能力的人口总称为( )。

A. 人力资源

B. 人口资源

C. 人才资源

D. 劳动力资源

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe603.html
点击查看答案
1.7人是经济诱因来引发工作动机的假设属于( )假设。

A. 经济人

B. 社会人

C. 自我实现人

D. 复杂人

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fad8-c040-65ef78bfe606.html
点击查看答案
1.31基本工资的计量形式有( )

A. 基本工资和辅助工资

B. 计时工资和计件工资

C. 岗位工资和技能工资

D. 定额工资和提成工资

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe60c.html
点击查看答案
1.19人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了人力资源开发和利用的( )。

A. 能动性

B. 时效性

C. 增值性

D. 再生性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe605.html
点击查看答案
1.32影响工作绩效的主观性因素是( )

A. 工作条件

B. 群体关系

C. 环境好坏

D. 技能与态度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe60d.html
点击查看答案
1.39以下哪种方法不属于职位分析的定性分析方法( )

A. 访谈法

B. 关键事件技术

C. 工作日志法

D. 职位分析计划表

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe602.html
点击查看答案
1.17企业人力资源规划包括( )两个层次。

A. 劳动关系计划和工资计划

B. 总体规划和劳动关系计划

C. 总体规划和保险福利计划

D. 总体规划和各项业务计划

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe60e.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载