1.6员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响,因为员工的绩效具有( )
A. 多因性
B. 多维性
C. 能动性
D. 动态性
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1.19、下面哪-项不属于工作说明书的基本内容( )。
A. 工作职责
B. 工作环境
C. 工作权限
D. 工作晋升
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1.26以下不属于劳动关系管理原则的是( )。
A. 合法性原则
B. 公正性原则
C. 高绩效原则
D. 及时性原则
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1.24不属于企业人力资源规划解决的问题是( )。
A. 企业在一定的时期对人力资源的需求成分、需要多少素质构成是什么
B. 企业在相同时间内能够得到多少与需求的层次和类别相对应的人力资源供给
C. 企业人力资源供需比较结果是什么,应通过什么样方式来达到人力资源平衡
D. 通过企业人力资源供求比较,实现企业发展战略和经营规划的调整
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1.18我国《劳动法》在招聘录用方面,严格禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人
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1.37企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是( )。
A. 校园招聘
B. 猎头公司
C. 熟人推荐
D. 档案筛选
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1.37马克思称之为用讥饿政策进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是( )
A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B. 人是经济人,为了吃喝等个人利益而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
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1.33衡量学员对于具体培训课程,培训讲师和培训组织管理的满意度,是指培训评估中的( )
A. 学习评估
B. 反应评估
C. 行为评估
D. 结果评估
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1.5绩效考核结果的应用不包括( )。
A. 培训需求的产生
B. 绩效二工资的计算和发放
C. 员工个人发展规划
D. 工作分析方法的选择
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1.1不属于阿尔德弗ERG理论的是( )。
A. 审美需要
B. 生存需要
C. 成长需要
D. 关系需要
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