1.4不属于绩效特征的是( )。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 长期性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe612.html
点击查看答案
1.12内部招聘人员利弊很明显,但( )不是其范围。
A. 有利于调动员工的积极性,帮助其个人发展。
B. 有利于员工学握多种技能,提高其积极性。
C. 容易形成近亲繁殖,影响新的思维模式和思维方法。
D. 不利于员工掌握职位的深度技能,影响员工的专业性,降低对组织的忠诚度。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe613.html
点击查看答案
1.3在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的( )
A. 责任大小
B. 劳动强度
C. 劳动条件
D. 劳动技能水平
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe611.html
点击查看答案
1.2劳动争议是指( )当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议。
A. 劳动关系
B. 纠纷
C. 民事关系
D. 争议
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe610.html
点击查看答案
1.9第一次使用人力资源-词的人是( )
A. 康芒斯
B. 舒尔茨
C. 贝克尔.
D. 哈比森
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fad8-c040-65ef78bfe607.html
点击查看答案
1.15( )是现代培训活动的首要环节。
A. 培训需求分析
B. 培训效果评估
C. 培训计划设计
D. 培训方法选择
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe616.html
点击查看答案
1.21企业文化不同,对人力资源的影响也不一样。企业的( ),管理者的因素在管理中就有主导地位。
A. 控制程度高
B. 企业开放高度高
C. 强调发挥个人特长
D. 重视员工工作结果
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe612.html
点击查看答案
1.10下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( )。
A. 减少工作时间
B. 裁员
C. 外部招聘
D. 降低人工成本.
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe607.html
点击查看答案
1.4影响职业生涯的社会环境因素包括经济发展水平、社会文化环境政治制度和氛围,以及( )
A. 社会风气
B. 社会价值观念
C. 社会舆论
D. 社会热点
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe60b.html
点击查看答案
1.32影响工作绩效的主观性因素是( )
A. 工作条件
B. 群体关系
C. 环境好坏
D. 技能与态度
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe60d.html
点击查看答案
