1.39因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这-行为称为( )

A. 利润分享计划

B. 收益分享计划

C. 股票分享计划

D. 月/季浮动薪酬

E. 特殊绩效认可计划

A. 差异性

B. 阶段性

C. 连续性

D. 发展性

A. 培训

B. 岗前培训

C. 脱产培训

D. 在职培训

A. 计时工资

B. 计件工资

C. 超额劳动

D. 平均报酬

A. 短期人力资源规划

B. 中期人力资源规划

C. 长期人力资源规划

D. 整体和部门的人力资源规划

A. 反应评估

B. 学习评估

C. 行为评估

D. 结果评估

A. 学徒培训

B. 辅导培训

C. 工作轮换

D. 案例分析法.

A. 互补合力原理

B. 投资增值原理

C. 个体差异原理

D. 回动态适应原理

A. 工资

B. 奖金

C. 津贴

D. 超时奖

A. 经济人假设

B. 社会人假设

C. 自我实现的人假设

D. 复杂人假设.