1.7人力资源规划的主要工作是( )
A. 进行人力资源供求的调查
B. 进行人力资源供求的预测
C. 制定必要的人力资源政策和措施
D. 使组织得到长期利益
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1.39企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( )
A. 企业的一切工作靠人
B. 人是软件
C. 人有感情
D. 人是世界的主人
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2.3以下属于劳动者权利的是()。
A. 平等就业的权利
B. 选择职业的权利
C. 取得报酬的权利
D. 受商业保险和福利的权利
E. 接受职业技能培训的权利
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2.3以下哪项不属于企业培训应当遵循的原则()
A. 理论联系实际，学用一致的原则
B. 重金聘请名气最大的培训而以确保培训效果的原则
C. 知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则
D. 全员培训和重点提高相结合的原则
E. 严格考核和择优奖励原则
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1.26( )告诉我们,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,也有报酬的相对值,主观判断的误差也可能造成不公平感。所以,要加强对被激励者的引导,使其树立正确的公平观。
A. 亚当斯.
B. 洛克
C. 赫尔伯茨
D. 马斯洛
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2.4在职培训的方法有()
A. 学徒培训
B. 工作实践体验
C. 讨论法
D. 案例分析法
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1.37职位分析的原则不包括( )
A. 系统分析原则
B. 动态性原则
C. 关注职位原则.
D. 以当前工作为依据原则
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1.3在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的( )
A. 责任大小
B. 劳动强度
C. 劳动条件
D. 劳动技能水平
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1.18不属于按规划时间长短划分的人力资源规划是( )。
A. 短期人力资源规划
B. 中期人力资源规划
C. 长期人力资源规划
D. 整体和部门的人力资源规划
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1.29培训要求分析是培训开发的起始点,决定著培训的方向,直接影响著培训的质量,而企业之所以存在着培训,是因为企业出现了或将来可能会出现的问题,这就是20’▲培训产生的( )。
A. 压力点
B. 关键点
C. 核心点
D. 矛盾点
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