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2.5劳动者素质构成可以概括为以下那几大类()

A、体能素质

B、智力素质

C、心理素质

D、智力素质

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1.18我国《劳动法》在招聘录用方面,严格禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人

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1.31第一个对人力资源概念赋予现在意义,并进行明确界定的是( )

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1.2劳动争议是指( )当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议。

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1.11企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做( )

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1.24福利发展的趋势是( )。

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1.13影响和制约组织结构的因素有( )。

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1.29培训要求分析是培训开发的起始点,决定著培训的方向,直接影响著培训的质量,而企业之所以存在着培训,是因为企业出现了或将来可能会出现的问题,这就是20’▲培训产生的( )。

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1.30工作评价是在( )基础上进行的。

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2.1以下属于组织人力资源供给预测常用方法的是()

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1.13编写工作规范的内容包括( )。

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2.5劳动者素质构成可以概括为以下那几大类()

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B、智力素质

C、心理素质

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B. 康芒斯

C. 舒尔茨

D. 哈比森

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1.2劳动争议是指( )当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议。

A. 劳动关系

B. 纠纷

C. 民事关系

D. 争议

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1.11企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做( )

A. 岗前培训

B. 在岗培训

C. 离岗培训

D. 业余自学

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1.24福利发展的趋势是( )。

A. 弹性福利

B. 实物福利

C. 现金福利

D. 精神福利

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1.13影响和制约组织结构的因素有( )。

A. 信息沟通、技术特点经营战略

B. 管理体制、企业规模、投资成本

C. 经营战路、投资成本、环境变化

D. 企业规模、人才结构、管理体制

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1.29培训要求分析是培训开发的起始点,决定著培训的方向,直接影响著培训的质量,而企业之所以存在着培训,是因为企业出现了或将来可能会出现的问题,这就是20’▲培训产生的( )。

A. 压力点

B. 关键点

C. 核心点

D. 矛盾点

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1.30工作评价是在( )基础上进行的。

A. 绩效考核

B. 薪酬等级.

C. 薪酬标准

D. 工作分析

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2.1以下属于组织人力资源供给预测常用方法的是()

A. 管理人员继任计划法

B. 马尔科夫分析法

C. 档案资料分析

D. 高层讨论法

E. 主观判断法

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1.13编写工作规范的内容包括( )。

A. 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B. 有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C. 有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D. 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

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