2.1密歇根大学的戴夫乌里奇教授也将人力资源管理者和部门划分为()

A. 计时工资

B. 计件工资

C. 超额劳动

D. 平均报酬

A. 横向结构

B. 纵向结构

C. 职权结构

D. 职能结构

A. 企业在一定的时期对人力资源的需求成分、需要多少素质构成是什么

B. 企业在相同时间内能够得到多少与需求的层次和类别相对应的人力资源供给

C. 企业人力资源供需比较结果是什么,应通过什么样方式来达到人力资源平衡

D. 通过企业人力资源供求比较,实现企业发展战略和经营规划的调整

A. 校园招聘

B. 猎头公司

C. 熟人推荐

D. 档案筛选

A. 多因性

B. 多维性

C. 动态性

D. 长期性

A. 差异性

B. 阶段性

C. 连续性

D. 发展性

A. 社会风气

B. 社会价值观念

C. 社会舆论

D. 社会热点

A. 绩效考核

B. 薪酬等级.

C. 薪酬标准

D. 工作分析

A. 访谈法

B. 关键事件技术

C. 工作日志法

D. 职位分析计划表

A. 岗前培训

B. 在岗培训

C. 离岗培训

D. 业余自学