2.2常见的组织结构类型有()

A. 减少工作时间

B. 裁员

C. 外部招聘

D. 降低人工成本.

A. 系统分析原则

B. 动态性原则

C. 关注职位原则.

D. 以当前工作为依据原则

A. ERG理论

B. 公平理论

C. 双因素理论

D. 期望理论

A. 制定的目标要难,给目标完成人以压力。

B. 制定的目标要易,让完成人不害怕。

C. 制定的目标要先声夺人,把完成者吓住。

D. 制定的目标要有难度但能完成，体现跳起来摘桃子的指导思想。

A. 访谈法

B. 关键事件技术

C. 工作日志法

D. 职位分析计划表

A. 体质水平

B. 文化水平包括专业技术水平

C. 心理素质和道德情操

D. 实际参加工作的人力资源数量

A. 准确性高

B. 适应较快

C. 激励性强

D. 费用较高

A. 德尔菲法

B. 马尔科夫分析法

C. 人员替代法

D. 经验推断法

A. 认知能力

B. 工作风格

C. 人际关系技能

D. 关键胜任能力

A. 中短期业绩

B. 长期业绩

C. 中长期业绩

D. 短期业绩