APP下载

人力资源开发题库

搜索

人力资源开发题库

题目内容

(

多选题

)

2.2常见的组织结构类型有()

A、直线职能结构

B、曲线职能结构

C、事业部结构

D、矩阵结构

E、金字塔结构

答案：ACD

人力资源开发题库

1.31在编制工作规范时,有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素,我们称它为( )。

点击查看题目

1.20马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论( )。

点击查看题目

1.28将各种工作与事先设定的标准进行比较来确定工作的相对价值的工作评价方法是( )

点击查看题目

1.21在工作绩效方面,美国企业一般比较注重考核员工的( )

点击查看题目

1.3人力资源管理人员的素质不包括( )

点击查看题目

1.37强调个人的工作团队中,薪酬管理和绩效管理是从( )出发的。

点击查看题目

1.9以下哪个选项与组织目标有关( )

点击查看题目

1.38当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )

点击查看题目

1.24以下哪一一个不属于沙因的职业发展理论中的阶段( )。

点击查看题目

1.40不属于麦言和赛耶提出确定培训需求方法的是( )

点击查看题目

人力资源开发题库

题目内容

(

多选题

)

手机预览

人力资源开发题库

2.2常见的组织结构类型有()

A、直线职能结构

B、曲线职能结构

C、事业部结构

D、矩阵结构

E、金字塔结构

答案：ACD

相关题库:

人力资源开发题库

分享

人力资源开发题库

相关题目

1.31在编制工作规范时,有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素,我们称它为( )。

A. 认知能力

B. 工作风格

C. 人际关系技能

D. 关键胜任能力

点击查看答案

1.20马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论( )。

A. 内容型激励理论

B. 过程型激励理论

C. 强化型激励理论

D. 归因型激励理论

点击查看答案

1.28将各种工作与事先设定的标准进行比较来确定工作的相对价值的工作评价方法是( )

A. 工作排列法

B. 工作分类法

C. 因素比较法

D. 因素计点法

点击查看答案

1.21在工作绩效方面,美国企业一般比较注重考核员工的( )

A. 中短期业绩

B. 长期业绩

C. 中长期业绩

D. 短期业绩

点击查看答案

1.3人力资源管理人员的素质不包括( )

A. 专业知识

B. 业务知识

C. 规划能力

D. 思想素质

点击查看答案

1.37强调个人的工作团队中,薪酬管理和绩效管理是从( )出发的。

A. 个人

B. 团队

C. 小组

D. 企业

点击查看答案

1.9以下哪个选项与组织目标有关( )

A. 效率

B. 效果

C. 能力

D. 职能

点击查看答案

1.38当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )

A. 内激励

B. 外激励

C. 正激励

D. 负激励

点击查看答案

1.24以下哪一一个不属于沙因的职业发展理论中的阶段( )。

A. 进入组织阶段

B. 基础培训阶段

C. 职业中期

D. 衰退和离职阶段

点击查看答案

1.40不属于麦言和赛耶提出确定培训需求方法的是( )

A. 组织分析

B. 任务分析

C. 人员分析

D. 关系分析

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

任职资格类考试题库（支行行长）

人力资源开发题库

附件1：机动车中级查验员培训考核复习参考题库

职称题库-能力测试类

中级专业技术任职资格评审题库

C证考试练习试题库

三类人员C证考试题库

专卖执法人员资格考试题库（最新修订版）

2024年计量采集现场运维通关考试题库

反违章题库2024_081552试题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302