1.6弗鲁姆的理论是( )
A. 公平理论
B. 期望理论
C. 目标理论
D. 激励理论
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1.14洛克的目标管理理论强调,激励的效果主要取决于目标的明确度与难度。难度是指( )。
A. 制定的目标要难,给目标完成人以压力。
B. 制定的目标要易,让完成人不害怕。
C. 制定的目标要先声夺人,把完成者吓住。
D. 制定的目标要有难度但能完成，体现跳起来摘桃子的指导思想。
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2.5属于影响员工薪酬的个人因素的是().
A. 员工所处的职位
B. 员工的绩效表现
C. 员工的工作年限员工的社会关系
D. 员工的技能
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1.1人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应,这正是( )的体现。
A. 互补合力原理
B. 投资增值原理
C. 个体差异原理
D. 回动态适应原理
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1.20马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论( )。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 强化型激励理论
D. 归因型激励理论
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1.26( )告诉我们,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,也有报酬的相对值,主观判断的误差也可能造成不公平感。所以,要加强对被激励者的引导,使其树立正确的公平观。
A. 亚当斯.
B. 洛克
C. 赫尔伯茨
D. 马斯洛
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1.3现代人力资源管理中,以人为本的理念是指( )
A. 把人当成上帝,-切都服从、服务于上帝
B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C. 坚持群众路线,尊重群众意见
D. 关心员工生活,提高员工物质文化生活水平
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1.7人是经济诱因来引发工作动机的假设属于( )假设。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
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1.25不能体现人力资源规划的意义和作用的是( )
A. 人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B. 人力资源规划有助于保持人员现状的稳定
C. 人力资源规划有助于降低人工成本的开支
D. 人力资源规划是制定和实施企业组织发展战路的基石
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1.6弗鲁姆的理论是( )
A. 公平理论
B. 期望理论
C. 目标理论
D. 激励理论
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