2.4属于人力资源需求预测常用方法的是()

A. 康芒斯

B. 舒尔茨

C. 贝克尔.

D. 哈比森

A. 社会性

B. 能动性

C. 时效性

D. 可变性

A. 工作公告法.遭过公告让员工申报空缺职位

B. 广告媒体招聘的方法

C. 招骋人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘借助职业中介机构招聘

D. 内部员工推荐

A. 体质

B. 智力

C. 思想

D. 技能

A. 访谈法

B. 关键事件技术

C. 工作日志法

D. 职位分析计划表

A. 人们对某-行为导致某-结果的可能性大小的估计。

B. 人们对某-行为所产生结果的主观评价。

C. 人们对某--行为有无必要性的主观评价。

D. 人们对某--行为价值大小的主观认识。

A. 绩效面谈

B. 绩效辅导

C. 绩效沟通

D. 绩效改进

A. 需求层次理论

B. ERG理论

C. 双因素理论

D. 期望理论

A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段

B. 人是经济人,为了吃喝等个人利益而劳动

C. 人是为了获得他人的认同而劳动

D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

A. 斯金纳的强化理论

B. 洛克的目标理论

C. 亚当斯的公平理论

D. 弗鲁姆的期望理论