2.4属于人力资源需求预测常用方法的是()

A. 外部公平

B. 内部公平

C. 程序公平

D. 个人公平

A. 员工所处的职位

B. 员工的绩效表现

C. 员工的工作年限员工的社会关系

D. 员工的技能

A. 斯通一坎贝尔测试

B. 罗夏墨迹测试

C. 卡特尔16种人种因素量表

D. 明尼苏达多项人格量表

A. 货币工资

B. 名义工资

C. 实际工资

D. 实物工资

A. 工作公告法,通过公告让员工申报空缺职位。

B. 工作档案记录法,确定符合岗位的人员。

C. 实行内部置升,岗位轮换,临时人员转正,满足空缺职位的需要。

D. 通过企业员工、客户或合作伙伴推荐来解决职位空缺。

A. 工作公告法,通过公告让员工申报空缺职位。

B. 广告媒体招聘的方法

C. 招聘人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘。

D. 借助职业中介机构招聘。

A. 斯金纳的强化理论

B. 洛克的目标理论

C. 亚当斯的公平理论

D. 弗鲁姆的期望理论

A. 回招募花费的费用较低

B. 带来新思想新方法

C. 有利于招到一流人才

D. 有利于树立企业形象

A. 绩效计划

B. 绩效实施

C. 绩效监控

D. 绩效考核

A. 德尔菲法

B. 马尔科夫分析法

C. 趋势预测法

D. 人员替换法

E. 主观判断法