2.1以下属于组织人力资源供给预测常用方法的是()

A. 理论联系实际,学用一致的原则

B. 重金聘请名气最大的培训师以确保培训效果的原则

C. 知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则

D. 全员培训和重点提高相结合的原则

E. 严格考核和择优奖励原则

A. 回归分析法

B. 经验预测

C. 法德尔菲法

D. 马尔可夫分析法

A. 绩效面谈

B. 绩效辅导

C. 绩效沟通

D. 绩效改进

A. 人口的总量

B. 人口的年龄结构

C. 人口迁移

D. 回人们的就业意愿

A. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低与工资150/100的工资报酬。

B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。

C. 法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

D. 无论是任何时候,安排劳动者加班都要有象征性的表示。

A. 组织间流动

B. 改变隶属关系的流动

C. 回组织内流动

D. 自由流动

A. 工作公告法,通过公告让员工申报空缺职位。

B. 广告媒体招聘的方法

C. 招聘人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘。

D. 借助职业中介机构招聘。

A. 按照连动格式

B. 按照动宾短语的格式

C. 按照宾补短语的格式

D. 按照名词动用的格式

A. 德鲁克

B. 康芒斯

C. 舒尔茨

D. 哈比森

A. 企业在一定的时期对人力资源的需求成分、需要多少素质构成是什么

B. 企业在相同时间内能够得到多少与需求的层次和类别相对应的人力资源供给

C. 企业人力资源供需比较结果是什么,应通过什么样方式来达到人力资源平衡

D. 通过企业人力资源供求比较,实现企业发展战略和经营规划的调整