1.19当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
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2.5属于影响员工薪酬的个人因素的是().
A. 员工所处的职位
B. 员工的绩效表现
C. 员工的工作年限员工的社会关系
D. 员工的技能
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1.8下列对企业工作年限不正确的理解是( )。
A. 员工企龄越长,薪酬水平越高,可以降低员工的流动
B. 企龄影响薪酬,其根本依据是组织社会化理论
C. 员工企龄越长,对企业和组织就越了解,其他条件-定时,绩效就越好
D. 员工企龄越长,在企业资格就越老,工资就该越高
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1.28将各种工作与事先设定的标准进行比较来确定工作的相对价值的工作评价方法是( )
A. 工作排列法
B. 工作分类法
C. 因素比较法
D. 因素计点法
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1.36划分组织层次是组织结构设计的内容之一,它主要解决( )问题。
A. 横向结构
B. 纵向结构
C. 职权结构
D. 职能结构
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1.1不属于职业生涯的特点是( )。
A. 差异性
B. 阶段性
C. 连续性
D. 发展性
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1.14影响员工薪酬的员工所处位置,主要是指( )
A. 员工在企业中所处的级别
B. 员工在企业中与周围上下的协作关系
C. 员工所承担的工作职责以及对任职条件的要求
D. 员工在岗位上的努力程度
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1.33以下那一项不属于胜任素质的特征( )
A. 客观性
B. 公开性
C. 因果关联性
D. 行为可测评性
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1.27各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( )。
A. 德尔菲预测技术
B. 回归分析方法
C. 劳动定额法
D. 转换比率法
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1.6弗鲁姆的理论是( )
A. 公平理论
B. 期望理论
C. 目标理论
D. 激励理论
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