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2.2企业培训应当遵循的原则有()

A、理论联系实际,学用一致的原则

B、重金聘请名气最大的培训师以确保培训效果的原则

C、知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则

D、全员培训和重点提高相结合的原则

E、严格考核和择优奖励原则

答案：ACD

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1.5工作分析的基本步骤是( )。④确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作国与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

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1.19当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )

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1.25寻找职工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员( )

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1.15不属于内容型激励理论的是( )。

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1.34不属于外部招聘方法范围的是( )。

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1.1不属于阿尔德弗ERG理论的是( )。

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1.6弗鲁姆的理论是( )

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1.15企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )

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1.27各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( )。

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1.3在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的( )

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2.2企业培训应当遵循的原则有()

A、理论联系实际,学用一致的原则

B、重金聘请名气最大的培训师以确保培训效果的原则

C、知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则

D、全员培训和重点提高相结合的原则

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答案：ACD

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