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2.3以下哪项不属于企业培训应当遵循的原则()

A、理论联系实际，学用一致的原则

B、重金聘请名气最大的培训而以确保培训效果的原则

C、知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则

D、全员培训和重点提高相结合的原则

E、严格考核和择优奖励原则

答案：BE

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1.23在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用( )。

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1.10培训目标的内容要素可以分为三大类,不属于这三大类的要素是( )。

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2.4在职培训的方法有()

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1.31订立劳动合同时,下面哪项不直接涉及劳动者切身利益?( )

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1.32处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点( )。

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1.23工作性质相同,且工作繁简难易程度.责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个( )

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1.27相比较而言,最能体现工资多种功能的是( )。

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1.30工作评价是在( )基础上进行的。

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1.13( )不属于影响员工薪酬的个人因素。

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1.29组织成员学习和领悟组织文化的途径不包括( )

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2.3以下哪项不属于企业培训应当遵循的原则()

A、理论联系实际，学用一致的原则

B、重金聘请名气最大的培训而以确保培训效果的原则

C、知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则

D、全员培训和重点提高相结合的原则

E、严格考核和择优奖励原则

答案：BE

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1.10培训目标的内容要素可以分为三大类,不属于这三大类的要素是( )。

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2.4在职培训的方法有()

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1.31订立劳动合同时,下面哪项不直接涉及劳动者切身利益?( )

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1.32处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点( )。

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1.23工作性质相同,且工作繁简难易程度.责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个( )

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C. 职系

D. 职类

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1.27相比较而言,最能体现工资多种功能的是( )。

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D. 岗位工资制

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1.30工作评价是在( )基础上进行的。

A. 绩效考核

B. 薪酬等级.

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1.13( )不属于影响员工薪酬的个人因素。

A. 员工所处的职位

B. 员工的绩效表现

C. 员工的工作年限

D. 员工的社会关系

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1.29组织成员学习和领悟组织文化的途径不包括( )

A. 故事

B. 仪式

C. 物质象征

D. 行动

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