1.32人员招聘的直接目的是( )。
A. 招聘到精英人员
B. 获得组织所需要的人员
C. 提高单位人力资源储备
D. 提高单位影响力
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1.16不属于职业规划的原则的是( )。
A. 指导性
B. 挑战性
C. 阶段性
D. 清晰性
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1.35公共福利是指( )
A. 回社会要求提供的福利
B. 法律规定必须提供的福利
C. 员工要求提供的福利
D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利
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1.39因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这-行为称为( )
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1.22津贴作为-种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果的大小
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1.6若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?这属于( )。
A. 经验性面试
B. 情境性面试
C. 非结构化面试
D. 半结构化面试
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1.36划分组织层次是组织结构设计的内容之一,它主要解决( )问题。
A. 横向结构
B. 纵向结构
C. 职权结构
D. 职能结构
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1.7人是经济诱因来引发工作动机的假设属于( )假设。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
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1.7我国计算人力资源时,所依据的现行年龄是( )
A. 男性16-60岁,女性16-55岁
B. 男性14-60岁,女性14-55岁
C. 男性18-60岁,女性18-55岁
D. 男性16-65岁,女性16-60岁
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18--时期内员工得到的货币工资,用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量,这就是人员报酬所应遵循的( )
A. 成本补偿原则
B. 效率优先和兼顾公平原则
C. 短期利益和长期利益原则
D. 货币工资与实际工资相符原则
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