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2.5属于评价中心技术的是()

A、无领导小组讨论

B、模拟面谈

C、工作样本

D、案例分析

E、罗夏墨迹测试

答案：ABD

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1.19、下面哪-项不属于工作说明书的基本内容( )。

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1.9第一次使用人力资源-词的人是( )

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1.37强调个人的工作团队中,薪酬管理和绩效管理是从( )出发的。

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1.7在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )

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1.36当职位空缺有许多种,而且在某-特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式最合适( )

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1.23与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容( )。

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1.32人员招聘的直接目的是( )。

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1.2当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。

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1.10下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( )。

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2.2以下哪个理论属于过程型激励理论()

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2.5属于评价中心技术的是()

A、无领导小组讨论

B、模拟面谈

C、工作样本

D、案例分析

E、罗夏墨迹测试

答案：ABD

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1.19、下面哪-项不属于工作说明书的基本内容( )。

A. 工作职责

B. 工作环境

C. 工作权限

D. 工作晋升

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1.9第一次使用人力资源-词的人是( )

A. 康芒斯

B. 舒尔茨

C. 贝克尔.

D. 哈比森

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1.37强调个人的工作团队中,薪酬管理和绩效管理是从( )出发的。

A. 个人

B. 团队

C. 小组

D. 企业

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1.7在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )

A. 货币工资

B. 名义工资

C. 实际工资

D. 实物工资

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1.36当职位空缺有许多种,而且在某-特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式最合适( )

A. 报纸

B. 广播电视

C. 杂志

D. 招募现场的宣传资料

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1.23与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容( )。

A. 人的管理第一

B. 以激励为主要方式

C. 积极开发人力资源

D. 培育和发挥团队精神

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1.32人员招聘的直接目的是( )。

A. 招聘到精英人员

B. 获得组织所需要的人员

C. 提高单位人力资源储备

D. 提高单位影响力

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1.2当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。

A. 公平理论

B. 效用理论

C. 双因素理论

D. 强化理论

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1.10下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( )。

A. 减少工作时间

B. 裁员

C. 外部招聘

D. 降低人工成本.

点击查看答案

2.2以下哪个理论属于过程型激励理论()

A. ERG理论

B. 公平理论

C. 双因素理论

D. 期望理论

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