2.1()是薪酬管理的基本原则。

A. 企业的一切工作靠人

B. 人是软件

C. 人有感情

D. 人是世界的主人

A. ①②⑧④⑤⑥

B. ①⑧②④⑤⑥

C. ①②⑧⑤④⑥

D. ①⑧②⑤④⑥

A. 观察法

B. 面谈法

C. 工作日志法

D. 调查问卷法

A. 客观性

B. 公开性.

C. 因果关联性

D. 行为可测评性

E. 分级可测评

A. 成本补偿原则

B. 效率优先和兼顾公平原则

C. 短期利益和长期利益原则

D. 货币工资与实际工资相符原则

A. 企业福利

B. 法定福利

C. 生活福利

D. 有偿福利

A. 互补合力原理

B. 投资增值原理

C. 个体差异原理

D. 回动态适应原理

A. 战路性

B. 动态性

C. 适应性

D. 系统性

A. 人们对某-行为导致某-结果的可能性大小的估计。

B. 人们对某-行为所产生结果的主观评价。

C. 人们对某--行为有无必要性的主观评价。

D. 人们对某--行为价值大小的主观认识。

A. 计时工资

B. 计件工资

C. 超额劳动

D. 平均报酬