1.11岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
A. 培训制度
B. 岗位规范
C. 工资制度
D. 考勤制度
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1.28人力资源管理者应具备的素质没有( )。
A. 心理状态
B. 专业知识
C. 实施能力
D. 思想素质
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1.3下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资料是( )。
A. 工作岗位说明书
B. 组织体系图
C. 管理业务流程图
D. 企业年度人力资源结构图
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1.18我国《劳动法》在招聘录用方面,严格禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人
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2.3以下属于组织人力资源供给预测常用方法的是()
A. 管理人员继任计划
B. 马弥科夫分析法”
C. 档案资料分析
D. 高层讨论法
E. 主观判断法
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1.36当职位空缺有许多种,而且在某-特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式最合适( )
A. 报纸
B. 广播电视
C. 杂志
D. 招募现场的宣传资料
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1.3现代人力资源管理中,以人为本的理念是指( )
A. 把人当成上帝,-切都服从、服务于上帝
B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C. 坚持群众路线,尊重群众意见
D. 关心员工生活,提高员工物质文化生活水平
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fad8-c040-65ef78bfe602.html
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1.14金无足赤,人无完人体现在人员甄选的原则上是( )
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才蒹备原则
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1.32人员招聘的直接目的是( )。
A. 招聘到精英人员
B. 获得组织所需要的人员
C. 提高单位人力资源储备
D. 提高单位影响力
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1.31第一个对人力资源概念赋予现在意义,并进行明确界定的是( )
A. 德鲁克
B. 康芒斯
C. 舒尔茨
D. 哈比森
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