1.40-般而言,保险推销员应当采用( )的考评方法进行考核。
A. 结果导向
B. 行为导向
C. 能力导向
D. 品质导向
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1.9( )是一种灵活性很大的面试形式,它不限制范围,面试官可以让应聘者自由地发表见解。
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 压力面试
D. 行为而试
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1.35( )是培训评估的第一级评估,它易于进行,是最基本、最普遍的的评估方式。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
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1.32不属于《劳动法》对工资规定是( )
A. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低与工资150/100的工资报酬。
B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。
C. 法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
D. 无论是任何时候,安排劳动者加班都要有象征性的表示。
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1.5绩效考核结果的应用不包括( )。
A. 培训需求的产生
B. 绩效二工资的计算和发放
C. 员工个人发展规划
D. 工作分析方法的选择
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1.23工作性质相同,且工作繁简难易程度.责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个( )
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1.18具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的( )。
A. 互补增值原理
B. 能位对应原理
C. 动态适应原理
D. 个体差异原理
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1.28人力资源管理者应具备的素质没有( )。
A. 心理状态
B. 专业知识
C. 实施能力
D. 思想素质
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2.3以下属于组织人力资源供给预测常用方法的是()
A. 管理人员继任计划
B. 马弥科夫分析法”
C. 档案资料分析
D. 高层讨论法
E. 主观判断法
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1.34系统设计工作的最早的方法之一是( )。
A. 泰勒的科学管理原理
B. 亚当斯密的职能专业化
C. 钱德勒的组织结构服从战略原理
D. 德尔菲法预测技术
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