2.2属于比较法的是()。

A. 变革创新的障碍

B. 多元化的障碍

C. 兼并和收购的障碍

D. 回约束功能

A. 客观性

B. 公开性.

C. 因果关联性

D. 行为可测评性

E. 分级可测评

A. 培训制度

B. 岗位规范

C. 工资制度

D. 考勤制度

A. 康芒斯

B. 舒尔茨

C. 贝克尔.

D. 哈比森

A. ①②⑧④⑤⑥

B. ①⑧②④⑤⑥

C. ①②⑧⑤④⑥

D. ①⑧②⑤④⑥

A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段

B. 人是经济人,为了吃喝等个人利益而劳动

C. 人是为了获得他人的认同而劳动

D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

A. 人们对某-行为导致某-结果的可能性大小的估计。

B. 人们对某-行为所产生结果的主观评价。

C. 人们对某--行为有无必要性的主观评价。

D. 人们对某--行为价值大小的主观认识。

A. 结构化面试

B. 非结构化面试

C. 压力面试

D. 行为而试

A. 企业在一定的时期对人力资源的需求成分、需要多少素质构成是什么

B. 企业在相同时间内能够得到多少与需求的层次和类别相对应的人力资源供给

C. 企业人力资源供需比较结果是什么,应通过什么样方式来达到人力资源平衡

D. 通过企业人力资源供求比较,实现企业发展战略和经营规划的调整

A. 供需的比较结果

B. 阐述在规划期内对各种人力资源需求和配备的总体框架

C. 确定人力资源投资预算

D. 实现组织发展的战略目标