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2.3以下属于劳动者权利的是()。

A、平等就业的权利

B、选择职业的权利

C、取得报酬的权利

D、受商业保险和福利的权利

E、接受职业技能培训的权利

答案:ABCE

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1.40-般而言,保险推销员应当采用( )的考评方法进行考核。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe615.html
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1.11现代人力资源管理的人性假设基础是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fad8-c040-65ef78bfe609.html
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1.20绩效考核中的强制分配法在确定优、中劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即( )
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1.26下列不属于内部招募优点的是( )
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1.24福利发展的趋势是( )。
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1.21在工作绩效方面,美国企业一般比较注重考核员工的( )
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1.25绩效反馈最主要的方式是( )
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1.29以下不属于劳动者权利的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe60a.html
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1.35不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是( )。
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1.30美国行为科学家( )提出了四种人性假设理论。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe610.html
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多选题
)
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人力资源开发题库

2.3以下属于劳动者权利的是()。

A、平等就业的权利

B、选择职业的权利

C、取得报酬的权利

D、受商业保险和福利的权利

E、接受职业技能培训的权利

答案:ABCE

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相关题目
1.40-般而言,保险推销员应当采用( )的考评方法进行考核。

A. 结果导向

B. 行为导向

C. 能力导向

D. 品质导向

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe615.html
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1.11现代人力资源管理的人性假设基础是( )

A. 人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动

B. 人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励

C. 人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

D. 人有社会麦任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fad8-c040-65ef78bfe609.html
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1.20绩效考核中的强制分配法在确定优、中劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即( )

A. 按两头小,中间大分布

B. 按两头大,中间小分布

C. 按从小到大分布

D. 按从大到小分布

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe601.html
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1.26下列不属于内部招募优点的是( )

A. 准确性高

B. 适应较快

C. 激励性强

D. 费用较高

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1.24福利发展的趋势是( )。

A. 弹性福利

B. 实物福利

C. 现金福利

D. 精神福利

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1.21在工作绩效方面,美国企业一般比较注重考核员工的( )

A. 中短期业绩

B. 长期业绩

C. 中长期业绩

D. 短期业绩

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe602.html
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1.25绩效反馈最主要的方式是( )

A. 绩效面谈

B. 绩效辅导

C. 绩效沟通

D. 绩效改进

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe606.html
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1.29以下不属于劳动者权利的是()。

A. 平等就业的权利

B. 选择职业的权利

C. 取得报酬的权利

D. 受商业保险和福利的权利

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe60a.html
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1.35不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是( )。

A. 政治环境

B. 政府管理形式

C. 国家的路线方针政策

D. 经济体制

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe615.html
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1.30美国行为科学家( )提出了四种人性假设理论。

A. 道格拉斯.M.麦格雷戈

B. 威廉G大内

C. 埃德加H沙因

D. 约翰小莫尔斯

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe610.html
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