1.32处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点( )。
A. 亲验法
B. 观察法
C. 问卷法
D. 访谈法
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1.10奖金是对员工( )的报酬。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 超额劳动
D. 平均报酬
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1.35以下哪项不属于职位分析的步骤( )
A. 准备阶段
B. 调查阶段
C. 反馈阶段
D. 分析阶段
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1.21企业文化不同,对人力资源的影响也不一样。企业的( ),管理者的因素在管理中就有主导地位。
A. 控制程度高
B. 企业开放高度高
C. 强调发挥个人特长
D. 重视员工工作结果
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2.2属于比较法的是()。
A. 混合标准测评法评
B. 级量表法
C. 人物比较法
D. 行为锚评价法
E. 强制比例法
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1.24根据( ),要引导人们有理想抱负,不能斤斤计较,要为自己的理想,实现自己的社会价值而努力。
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 复杂人假设
D. 自我实现人假设
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1.12内部招聘人员利弊很明显,但( )不是其范围。
A. 有利于调动员工的积极性,帮助其个人发展。
B. 有利于员工学握多种技能,提高其积极性。
C. 容易形成近亲繁殖,影响新的思维模式和思维方法。
D. 不利于员工掌握职位的深度技能,影响员工的专业性,降低对组织的忠诚度。
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1.6弗鲁姆的理论是( )
A. 公平理论
B. 期望理论
C. 目标理论
D. 激励理论
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1.30在设计组织结构时,不属于要考虑的关键要素的是( )。
A. 工作专门化
B. 部门化
C. 正规化
D. 专业化
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1.35( )是培训评估的第一级评估,它易于进行,是最基本、最普遍的的评估方式。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
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