2.5属于影响员工薪酬的个人因素的是().

A. 因事设岗

B. 因人设岗

C. 因人力资源设岗

D. 因企业结构设岗

A. 员工所处的职位

B. 员工的绩效表现

C. 员工的工作年限

D. 员工的社会关系

A. 利润分享计划

B. 收益分享计划

C. 员工持股计划

D. 月/季浮动薪酬

A. 员工企龄越长,薪酬水平越高,可以降低员工的流动

B. 企龄影响薪酬,其根本依据是组织社会化理论

C. 员工企龄越长,对企业和组织就越了解,其他条件-定时,绩效就越好

D. 员工企龄越长,在企业资格就越老,工资就该越高

A. 弹性福利

B. 实物福利

C. 现金福利

D. 精神福利

A. 泰勒的科学管理原理

B. 亚当斯密的职能专业化

C. 钱德勒的组织结构服从战略原理

D. 德尔菲法预测技术

A. 培训需求分析

B. 培训效果评估

C. 培训计划设计

D. 培训方法选择

A. 需求层次理论

B. ERG理论

C. 双因素理论

D. 期望理论

A. 政治环境

B. 政府管理形式

C. 国家的路线方针政策

D. 经济体制

A. 工作轮换

B. 模拟

C. 远程教育

D. 教练技术