2.5属于影响员工薪酬的个人因素的是().

A. 经济人

B. 社会人

C. 自我实现人

D. 复杂人

A. 结果导向

B. 行为导向

C. 能力导向

D. 品质导向

A. 变革创新的障碍

B. 多元化的障碍

C. 兼并和收购的障碍

D. 回约束功能

A. 人的管理第一

B. 以激励为主要方式

C. 积极开发人力资源

D. 培育和发挥团队精神

A. 组织分析

B. 任务分析

C. 人员分析

D. 关系分析

A. 学徒培训

B. 工作实践体验

C. 讨论法

D. 案例分析法

E. 授课法

A. 多因性

B. 多维性

C. 能动性

D. 动态性

A. 劳动关系

B. 纠纷

C. 民事关系

D. 争议

A. 事务性机构

B. 简单服务性机构

C. 非生产非效益部门

D. 生产与效益部门

A. 组织间流动

B. 改变隶属关系的流动

C. 回组织内流动

D. 自由流动