202.高速公路通行预约服务平台管理端系统目前开放省级管理人员权限仅能对省级管理人员和( )人员进行新增、修改、删除、查看操作。( )

303.若发行服务机构对提交的争议申请同意记账的在系统中进行“确认记账”操作则该笔争议交易处理完毕系统将在( )对其进行清分。( )

A. 　当日

B. 　次日

C. 　每自然日

D. 　每工作日

1.( )安全生产监督管理部门依照本法,对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。( )

A. 　县级以上地方各级人民政府

B. 　市级以上地方各级人民政府

C. 　省级以上地方各级人民政府

D. 　各级人民政府

43.影响自我意识形成和发展的因素是( )( )

A. 　早期生活经历的影响

B. 　社会文化环境的影响

C. 　社会生活实践中的自我体验

D. 　来自他人的评价

7.出现( ),应根据实际车牌,通过后台系统获取计费信息;如无法从后台系统获取计费信息,按CPC卡内信息收费;如CPC卡内信息不可用,根据驾驶员提供的入口、通行路径等信息,按全网可达最短路径收费。( )

A. 　入出口车牌不一致

B. 　无入口信息

C. 　无卡或坏卡

D. 　路径不可达

173.对于因数据积压、逾期等造成全国联网清分结算工作受到影响的省份部联网中心将( )支付其应收资金;( )

A. 　扣除

B. 　暂停

C. 　暂缓

D. 　取消

78.将高速公路全线划分为若干路段,各路段内分别计算费额收费的制式,又称为( )制式。( )

A. 　封闭式收费

B. 　主线式收费

C. 　开放式收费

D. 　匝道式收费

73.中国高速公路行业发展趋势( )。( )

A. 　新技术推动传统模式运营管理模式变化

B. 　大型央企正逐步转型渗透进入高速公路运营领域

C. 　行业企业合并重组的趋势明显

D. 　行业企业长期以来存在的地域壁垒正在打破

45、案例描述:新年上班伊始,某单位一位女员工与单位领导发生矛盾,主要原因是她认为领导没有把自己比较熟悉的工作交给她是欺负人,甚至猜疑领导是借机报复。为了解决这一问题,领导多次开会讨论并轮番找她谈话。但这位女员工就是不同意,甚至提出要调离该单位。为了不影响工作,领导报着试试看的心情,决定去这位女员工家,找她再谈一次,作最后的努力。当领导敲开她家门时,她十分惊讶,接着就热情的倒茶、递烟,还准备留领导吃饭,态度与在单位截然不同。通过交谈,领导对她家的情况有了更全面的了解。她上有老,下有小,家离单位远,爱人工作忙,身体也不好,家务负担主要落在她的肩上,她十分希望领导对她有所了解和关照。她还吐露真情,自己要求做比较熟悉的工作一则能减轻工作负担,有多一点时间做家务;二则能展示自己的能力,求得更大的荣誉。通过促膝长谈,领导对未能很好地了解她的家庭负担,未能很好地关照她而表示歉意,对她强烈的成就需要表示理解,同时谈了单位的整体工作设想,指出做好此项工作更加光荣,请她以大局为重。她表示要支持领导的工作,服从单位的分工,同意接受任务。最后,她还要留领导吃饭,领导谢绝了。“家访”取得了意想不到的效果。(5)这位女员工倾向于被动包容式人际关系取向,这种取向的特点是?( )( )

A. 　喜欢控制他人,能运用权力

B. 　期待他人引导,愿意追随他人

C. 　对他人显得冷淡,负性情绪较重,但期待他人对自己亲密

D. 　期待他人吸纳自己,往往退缩孤独

119.在维护工作出发前,下列哪些装备是必需要准备和携带的?( )

A. 　绝缘胶底鞋

B. 　绝缘手套

C. 　反光背心

D. 　工具包

44.ETC交易清分以( )省中心上传的( )交易记录为依据开展。( )

A. 　入口入口

B. 　出口入口

C. 　出口出口

D. 　入口出口