45、案例描述:新年上班伊始,某单位一位女员工与单位领导发生矛盾,主要原因是她认为领导没有把自己比较熟悉的工作交给她是欺负人,甚至猜疑领导是借机报复。为了解决这一问题,领导多次开会讨论并轮番找她谈话。但这位女员工就是不同意,甚至提出要调离该单位。为了不影响工作,领导报着试试看的心情,决定去这位女员工家,找她再谈一次,作最后的努力。当领导敲开她家门时,她十分惊讶,接着就热情的倒茶、递烟,还准备留领导吃饭,态度与在单位截然不同。通过交谈,领导对她家的情况有了更全面的了解。她上有老,下有小,家离单位远,爱人工作忙,身体也不好,家务负担主要落在她的肩上,她十分希望领导对她有所了解和关照。她还吐露真情,自己要求做比较熟悉的工作一则能减轻工作负担,有多一点时间做家务;二则能展示自己的能力,求得更大的荣誉。通过促膝长谈,领导对未能很好地了解她的家庭负担,未能很好地关照她而表示歉意,对她强烈的成就需要表示理解,同时谈了单位的整体工作设想,指出做好此项工作更加光荣,请她以大局为重。她表示要支持领导的工作,服从单位的分工,同意接受任务。最后,她还要留领导吃饭,领导谢绝了。“家访”取得了意想不到的效果。(5)这位女员工倾向于被动包容式人际关系取向,这种取向的特点是?( )( )

A. 　可以

B. 　优先

C. 　不得

D. 　尽快

A. 　公平

B. 　公正

C. 　公开

D. 　公示

A. 　车(轴)型

B. 　车货总质量

C. 　核定载质量

D. 　轮胎个数

A. 　省中心

B. 　部联网中心

C. 　省联网中心

D. 　路网中心

A. 　军车

B. 　警车

C. 　消防车

D. 　单位公务车

A. 　2个工作日内

B. 　3个工作日内

C. 　7个工作日内

D. 　15个工作日内

A. 　日本

B. 　德国

C. 　荷兰

D. 　美国

E. 　中国

A. 　入口交易记录

B. 　出口交易记录

C. 　ETC门架汇总记录

D. 　ETC门架汇累计金额

A. 　有逃费嫌疑但证据不足的车辆

B. 　需要特殊提示相关信息辅助收费的车辆

C. 　路网通行时存在多次异常事件或异常行为的车辆

D. 　追缴名单车辆补交处理完毕一段时间观察期内的车辆

E. 　现场发现并简易处理完毕的逃费车辆

A. 　逐级

B. 　直接

C. 　邮件

D. 　电话