《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定，成员行银团贷款管理中,有下列（ ）行为之一的，给予核减绩效，诫勉处理；情节较重的，给予降低薪酬系数，警告处理；情节严重的，给予记过至撤职处理。

A. A、10万元

B. B、20万元

C. C、30万元

D. D、50万元

A. A、授权适度原则

B. B、差别授权原则

C. C、动态调整原则

D. D、权责一致原则

A. A、票据出票地

B. B、票据支付地

C. C、票据行为地

A. A、15日首检

B. B、20日首检

C. C、日常贷后检查

D. D、30日到期贷后检查

A. A、未按约定用途使用贷款的

B. B、未按约定方式进行贷款资金支付的

C. C、未遵守承诺事项的

D. D、发生重大交叉违约事件的

A. A、制定和完善客户经理等级管理制度和考核办法

B. B、根据业务需求,制定本行客户经理总量和结构规划

C. C、负责组织客户经理资格申报、考试、考评等工作,初步确定客户经理等级,提交客户经理等级管理领导小组审批

D. D、根据客户经理等级评定结果,调整客户经理岗位工资系数,并负责本行客户经理岗位调整和退出管理

E. E、负责客户经理的等级管理和人事档案管理

A. A、个人客户授信

B. B、法人客户授信

C. C、综合授信

D. D、特别授信

A. A、未按规定建立征信内控制度、问责制度和应急处置机制的

B. B、未按规定办理用户的创建、停用和启用的

C. C、未对用户进行有效管理或未及时登记、报备用户信息的

D. D、违规创建公共用户的