440、人力资源管理在现代企业中已经上升到( ),它日益受到人们的普遍重视。( )
A. 主导地位
B. 替代地位
C. 变革地位
D. 指导地位
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6、劳动争议仲裁的原则不包括。( )
A. 裁决应先行调解
B. 当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼
C. 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D. 可能影响公正裁决的人应当回避
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193、以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、( )等。( )
A. 书面法
B. 混合标准尺度法
C. 硬性分配法
D. 生产能力衡量法
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148、以下关于工业工程的说法错误的是( )。( )
A. 研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B. 基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新
C. 研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D. 研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
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96、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括。( )
A. 企业内部的价格体系不容易完全理顺
B. 企业内部信息沟通较差,组织内纵向协调难度大
C. 各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
D. 各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
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36、在完全竞争条件下 ,短期企业劳动力需求决定的原则是( )。( )
A. MRP=VMP
B. MRP=MP
C. VMP=MP
D. MP=MC
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11、人力资源需求预测的定量及定性方法?
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75、验证胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法, 采用已有的优秀与一般的有关标准或数据进行检验, 关键在于企业选取什么样的绩效标准来做验证。( )
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4、简要说明绩效面谈的种类?
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197、在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应( )。( )
A. 重新调整薪酬等级方案
B. 保持原有工资水平
C. 降低工资水平
D. 薪酬等级不变,执行新的薪酬标准
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