44、简述企业薪酬计划的程序?
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441、凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( ) 。( )
A. 一般系统理论
B. 人力资源管理系统理论
C. 人力资本理论
D. 资源基础理论
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299、( ) 是起源于临床心理和精神病治疗的品德测评方法。( )
A. 心理测试
B. 品德测评
C. 投射技术
D. 问卷测评
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454、培训与开发的最终目的是( )。( )
A. 向员工传授更为广泛的技能
B. 通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长
C. 强化员工对组织的认同,提高员工的忠诚度 D)加速员工的核心专长与技能的形成
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217、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( ) 。( )
A. 首因效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 对比效应
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98、在进行组织结构调查时,需要调查的资料不包括。( )
A. 管理业务流程图
B. 组织战略图
C. 工作岗位说明书
D. 组织体系图
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4、简要说明绩效面谈的种类?
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482、( )是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。( )
A. 经济规律
B. 经济交替来源
C. 经济周期
D. 经济变动
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167、纵观劳动力供给,是( )的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一产业、部门供给的偏好。( )
A. 产业、行业
B. 产业、部门
C. 区域经济
D. 社会经济
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115、( )一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。( )
A. 经验预测法
B. 描述法
C. 转换比率法
D. 德尔菲法
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