172、雇主最后雇用的那个工人所增加的产量,等于付给该工人的工资,如果增加的产量小于付给他的工资,雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人,我们把这种现象叫做( )。( )
A. 弹性生产力概念
B. 边际生产力概念
C. 弹性劳动关系
D. 边际劳动关系
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-da28-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
63、在行业增长阶段后期,为减少竟争压力,企业会采取。( )
A. 增大数量战略
B. 扩大地区战略
C. 纵向整合战略
D. 多种经营战略
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-8e18-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
59、对岗位名称、 劳动活动的程序、 责任、 工作条件和环境等进行般说明的文件称之为岗位要求。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8570-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
243、在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是( ) 。( )
A. 是培训规划的最后一个机制
B. 结果是根据实验加以改进的培训规划
C. 试验和改进在制定规划后实行—轮即可
D. 对象要从将要参加培训的学员集体中选取
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-d1f0-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
279、( )结构适合规模小 , 业务简单的企业。( )
A. 直线制
B. 直线职能制
C. 事业部制
D. 矩阵制
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-5300-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
37、现代人才测评理论认为,人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-6c58-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
361、办事公道是指从业人员在处理关系时,要坚持。( )
A. 按照自己对事物的理解行事
B. 按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C. 按照折中的方式对待当事双方
D. 按照同事们的麸同愿望、要求办事
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-5a48-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
108、在行业处于发展阶段,为了扩大市场份额,企业会采取。( )
A. 增大数量战略
B. 扩大地区战略
C. 纵向整合战略
D. 多种经营战略
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-9f90-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
330、组织结构设计要分析的影响因素不包括( ) 。( )
A. 企业环境
B. 企业规模
C. 员工素质
D. 企业战略
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-81e0-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
9、以下说法正确的是。
A. 招聘总成本 =直接成本+间接费用
B. 工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C. 培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D. 在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前
进行
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-6370-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
