389、以下提法不正确的是:人事经理的角色应重新定位,应由单一的亚角色转变为( )角色。( )
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108、在行业处于发展阶段,为了扩大市场份额,企业会采取。( )
A. 增大数量战略
B. 扩大地区战略
C. 纵向整合战略
D. 多种经营战略
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194、在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力和( )两个部分。( )
A. 业务性能力
B. 经验性能力
C. 创新性能力
D. 写作性能力
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3、职位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( )
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39、柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用的培训评估模型,它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。( )
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23、非正式目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此,通过给员工合适地设定目标,可以激励员工。行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生,产生的影响也不如正式制度深远。( )
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196、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是( )。 ( )
A. 岗位与职务的相关度
B. 岗位的等级高低
C. 岗位与薪酬的对应关系
D. 岗位与绩效的对应关系
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302、面试支考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的( ) 。( )
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 感情效应
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47、利润定义为企业生产经营的总收人减去 ( )的差额部分 。( )
A. 生产费用
B. 总费用
C. 原材料费用
D. 人工费用
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96、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括。( )
A. 企业内部的价格体系不容易完全理顺
B. 企业内部信息沟通较差,组织内纵向协调难度大
C. 各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
D. 各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
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