18、无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。( )

A. 　某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B. 　某个单位要求别人给予何种配合和服务

C. 　某个单位的工作效率和员工的士气如何

D. 　某个单位应该为别的单位提供哪些服务

A. 　工作轮换法

B. 　工作扩大化

C. 　工作丰富化

D. 　工作专业化

A. 　未来人力资源需求预测

B. 　现实人力资源预测

C. 　过去人力资源流动分析

D. 　未来流失人力资源预测

A. 　(4)(2)(1)(3)(5)

B. 　(2)(4)(1)(3)(5)

C. 　(1)(2)(4)(3)(5)

D. 　(1)(4)(2)(3)(5)

A. 　实现劳动资源的配置

B. 　决定就业量与工资

C. 　解决生产什么的问题

D. 　解决如何生产的问题

A. 　人力资源供求平衡

B. 　人力资源供大于求

C. 　人力资源供不应求

D. 　人力资源供求失衡

A. 　函数法

B. 　简单相加法

C. 　常数法

D. 　百分比系数法

A. 　工作效率

B. 　成本控制

C. 　工作过程

D. 　工作成果

A. 　(△S/S)/(△W/W)

B. 　(△W/W)/(△S/S)

C. 　(△W/S)/(△S/W)

D. 　(△S/W)/(W/S)