A、正确
B、错误
答案:B
A、正确
B、错误
答案:B
A. 分配公平
B. 程序公平
C. 互动公平
D. 法律公平
A. 要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B. 要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C. 要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D. 要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
A. 人力资源预测是人员规划的一部分
B. 人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C. 人力资源的增量预测,即预测劳动力市场中的过度供给
D. 人力资源的存量预测,即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
A. 1 2 3
B. 3 2 1
C. 1 3 2
D. 2 1 3
A. 4
B. 5
C. 6
D. 7
A. 无需
B. 部分
C. 酌情
D. 按照正常提供劳动
A. 正确
B. 错误
A. 形成概念
B. 信息存储
C. 信息传输
D. 信息接收