23、非正式目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此,通过给员工合适地设定目标,可以激励员工。行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生,产生的影响也不如正式制度深远。( )

A. 　人员选拔

B. 　培训与开发

C. 　职业生涯管理

D. 　人力资源规划

A. 　岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B. 　岗位设计要杜绝人浮于事,效率低下的现象

C. 　岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D. 　岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

A. 　校园招聘

B. 　借助中介

C. 　猎头公司

D. 　熟人推荐

A. 　业务性能力

B. 　经验性能力

C. 　创新性能力

D. 　写作性能力

A. 　按产品划分的事业部是组织的产品利润中心。

B. 　按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心

C. 　按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心

D. 　此种组织适合生产经营活动连续性很强的大型联合企业

A. 正确

B. 错误

A. 　公文筐测试

B. 　无领导小组讨论

C. 　即席发言

D. 　角色扮演

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误