140、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是。( )
A. 前者增加任务
B. 后者扩大岗位任务结构
C. 后者更有利于促进员工综合素质的提高
D. 前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
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204、由于劳动法律关系是( ),即劳动合同主体即是权利主体,又是义务主题,任何一方在自己未履行义务的条件下,无权要求对方履行义务。( )
A. 双向关系
B. 双务关系
C. 劳动关系
D. 聘用与被聘用关系
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18、简述面试的实施技巧?
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83、( )是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系,对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。( )
A. 比例定员法
B. 劳动定额分析法
C. 人员比率法
D. 转换比率法
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58、关于流程型组织的说法,下列选项不正确的是。( )
A. 流程型组织结构以系统、整合理论为指导
B. 按照业务流程为主、职能服务为辅的原则
C. 横向管理链较短,而纵向管理链较长
D. 流程团队是流程型组织的基本构成单位
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238、将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( ) 。( )
A. 扩大作业法
B. 充实业务法
C. 工作连贯法
D. 轮换工作法
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111、关于人力资源预测的说法,不正确的是。( )
A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B. 动态的组织条件下,人力资源预测非常必要
C. 静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
D. 人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
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76、( )是人员规划中应解决的核心问题。( )
A. 人员匹配
B. 人员晋升
C. 人力资源组织结构
D. 人力资源的供给保障
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487、关于就业的说法不正确的是。( )
A. 就业主体必须有劳动能力
B. 就业者所从事的劳动是有酬劳动
C. 就业主体的所得不能是经济收入
D. 就业者所参加的劳动属于社会劳动
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14、员工素质测评的主要原则?
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