428、薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。( )
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
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131、企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括。( )
A. 给员工增加福利津贴
B. 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C. 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D. 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
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235、( ) 用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 ( )
A. 人格测试
B. 能力测试
C. 兴趣测试
D. 道德测试
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10、岗位设计工作的入手点不包括。
A. 扩大工作内容
B. 工作满负荷
C. 劳动环境的优化
D. 劳动关系的改进
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401、相对比较判断法包括 。( )
A. 成对比较法
B. 回忆印象评判法
C. 加权综合考评法
D. 目标等级考评法
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377、一个成功的业绩卓越的领导者,必须积极主动地参与企业战略管理的全过程,并能担当起( )指挥的重任。( )
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176、( )是指一名上级领导直接领导下级的人数,它与( )相互联系,相互制约。( )
A. 管理宽度、管理跨度
B. 管理幅度、管理层次
C. 管理层次、管理幅度
D. 管理幅度、管理宽度
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285、工作分析的基本步骤是( ) 。( )
①确定工作分析的目的
②收集与工作相关的背景信息
③选择被分析的工作
④与有关人员共同审核和确认工作信息
⑤实施收集和分析工作信息
⑥编写工作说明书和工作规范
A. ①②③④⑤⑥
B. ①③②④⑤⑥
C. ①②③⑤④⑥
D. ①③②⑤④⑥
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496、面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的。( )
A. 第一印象
B. 对比效应 .晕轮效应 D.感情效应
D. 感情效应
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68、( )是在岗位现有工作的基础上,通过充实工作内容,增加岗位的技术和技能的含量,使岗位的工作多样化、充实化。( )
A. 工作丰富化
B. 工作扩大化
C. 橫向扩大化
D. 纵向扩大化
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