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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

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判断题

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36、在我国,以人为本既是精神文明建设的核心,政治文明建设的基石,物质文明建设的动力,也是构建和谐社会的根基。( )

A、正确

B、错误

答案：A

杰诺教育人力资源管理师四级

399、员工考评指标设计分为个阶段。( )

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8、部门结构不同模式的选择?

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404、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )。( )

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393、以绩效为基础的计酬方法3P不包括。( )

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168、社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位就业,形成劳动力在岗位上工作任务少的状态,经济上称之为( )。( )

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335、对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是( ) 。( )

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423、按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在( )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。( )

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3、某电信公司2009年3月份,从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生,这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。请您为该公司设计一个适合于对这些大学生进行入职教育的培训方案?

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108、在行业处于发展阶段,为了扩大市场份额,企业会采取。( )

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443、( ) 公司实行的是“双委员会”和“职工参与决定”的制度。( )

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(

判断题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

36、在我国,以人为本既是精神文明建设的核心,政治文明建设的基石,物质文明建设的动力,也是构建和谐社会的根基。( )

A、正确

B、错误

答案：A

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399、员工考评指标设计分为个阶段。( )

A. 　4

B. 　5

C. 　6

D. 　7

点击查看答案

8、部门结构不同模式的选择?

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404、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )。( )

A. 　同一岗位技能要求差别大

B. 　生产专业化、自动化程度低

C. 　同一岗位技能要求差别小

D. 　不同岗位之间劳动差别小

点击查看答案

393、以绩效为基础的计酬方法3P不包括。( )

A. 　薪酬

B. 　报酬

C. 　岗位

D. 　绩效

点击查看答案

168、社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位就业,形成劳动力在岗位上工作任务少的状态,经济上称之为( )。( )

A. 　潜在性失业

B. 　隐蔽性失业

C. 　不充分就业

D. 　停滞性失业

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335、对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是( ) 。( )

A. 　倒推比较法

B. 　基本点数换算法

C. 　经验判断法

D. 　交叉岗位换算法

点击查看答案

423、按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在( )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。( )

A. 　5 个工作日

B. 　7 日内

C. 　7 个工作日

D. 　10 日内

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108、在行业处于发展阶段,为了扩大市场份额,企业会采取。( )

A. 　增大数量战略

B. 　扩大地区战略

C. 　纵向整合战略

D. 　多种经营战略

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443、( ) 公司实行的是“双委员会”和“职工参与决定”的制度。( )

A. 　美国

B. 　英国

C. 　日本

D. 　德国

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