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杰诺教育人力资源管理师四级

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40、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。( )

A、正确

B、错误

答案：B

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34、社会性是人力资源最基本的属性。( )

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6、美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%~60%的能力。( )

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300、员工测评的( ) 是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现,导致测评结果产生的误差。( )

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11、人力资源需求预测的定量及定性方法?

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15、公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。( )

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37、薪酬满意度调查的程序?

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16、库克曲线的研究对象是组织中的。( )

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380、在企业文化中,企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的( )层。( )

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33、由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训,这种培训方法是。( )

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148、以下关于工业工程的说法错误的是( )。( )

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40、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。( )

A、正确

B、错误

答案：B

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34、社会性是人力资源最基本的属性。( )

A. 正确

B. 错误

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6、美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%~60%的能力。( )

A. 正确

B. 错误

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300、员工测评的( ) 是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现,导致测评结果产生的误差。( )

A. 　晕轮效应

B. 　感情效应

C. 　近因误差

D. 　无法确定相关关系

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11、人力资源需求预测的定量及定性方法?

点击查看答案

15、公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。( )

A. 正确

B. 错误

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37、薪酬满意度调查的程序?

点击查看答案

16、库克曲线的研究对象是组织中的。( )

A. 　管理人员

B. 　大学生

C. 　研究生

D. 　一般科研人员

点击查看答案

380、在企业文化中,企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的( )层。( )

A. 　管理

B. 　领导

C. 　指挥

D. 　中间

点击查看答案

33、由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训,这种培训方法是。( )

A. 　工作指导法

B. 　工作调换法

C. 　特别任务法

D. 　个别指导法

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148、以下关于工业工程的说法错误的是( )。( )

A. 　研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B. 　基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新

C. 　研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D. 　研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

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