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42、公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。( )

A、正确

B、错误

答案：A

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337、工资标准比较抽象,且与具体的岗位联系不大的工资形式为( )。( )

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135、( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。( )

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483、短期企业唯一可变的生产要素是( )。( )

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46、集体劳动争议处理的程序?

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474、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。( )

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239、( ) 不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。( )

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54、狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( )

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128、以下不属于组织结构分析内容的是。( )

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129、经过系统研究,制定全面规划,有计划,分阶段地实施的变革方式称为。( )

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458、培训资源分析实际上也是。( )

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杰诺教育人力资源管理师四级

42、公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。( )

A、正确

B、错误

答案：A

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337、工资标准比较抽象,且与具体的岗位联系不大的工资形式为( )。( )

A. 　能力工资

B. 　提成工资

C. 　组合工资

D. 　岗位工资

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135、( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。( )

A. 　建立工作小组

B. 　工作丰富化

C. 　工作扩大化

D. 　岗位轮换

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483、短期企业唯一可变的生产要素是( )。( )

A. 　生产资料

B. 　劳动资料

C. 　资本投入

D. 　劳动投入

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46、集体劳动争议处理的程序?

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474、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。( )

A. 　3日

B. 　5日

C. 　7日

D. 　15日

点击查看答案

239、( ) 不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。( )

A. 　音乐

B. 　温度

C. 　湿度

D. 　绿化

点击查看答案

54、狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

128、以下不属于组织结构分析内容的是。( )

A. 　各种职能的性质及类别

B. 　员工与岗位之间是否匹配

C. 　哪些是决定企业经营的关键性职能

D. 　内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

点击查看答案

129、经过系统研究,制定全面规划,有计划,分阶段地实施的变革方式称为。( )

A. 　改良式变革

B. 　爆破式变革

C. 　计划式变革

D. 　突发式变革

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458、培训资源分析实际上也是。( )

A. 　可比性分析

B. 　成本效益分析

C. 　可行性分析

D. 　客观性分析

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