81、人力资源需求预测的方法中,一般只在管理比较好的大公司里才采用的是( )。
A. 回归分析法
B. 经济计量模型法
C. 灰色预测模型法
D. 生产模型法
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491、面试评分中的量化往往是。( )
A. 一次量化
B. 二次量化
C. 类别量化
D. 模糊量化
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118、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是。( )
A. 描述法适合于长期预测
B. 可以分为定量和定性两大类
C. 德尔菲法是一种定性预測方法
D. 经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
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217、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( ) 。( )
A. 首因效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 对比效应
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55、根据新增长理论,经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。( )
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436、泰勒等管理学家所提倡的() ,不但极大地丰富了企业管理理论和方法,也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。( )
A. 科学管理原理
B. 科学管理模式
C. 科学管理原则
D. 科学管理方法
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142、从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计无需满足的需要。( )
A. 企业劳动分工与协作
B. 提高生产效率,增加产出
C. 员工发挥自己的技术专长
D. 劳动者从事劳动活动在生理上、心理上
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393、以绩效为基础的计酬方法3P不包括 。( )
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52、公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。( )
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298、员工素质测评的( ) 采用“优、良、中、差”的刻度形式。( )
A. 量词式标度
B. 数量式标度
C. 定义式标度
D. 等级式标度
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