45、利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异,而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。( )

A. 　管理制度

B. 　技术规范

C. 　行为规范

D. 　结构制度

A. 　作业操作规范

B. 　财务核算原理

C. 　绩效考评步骤

D. 　企业管理理论

A. 　薪酬

B. 　报酬

C. 　岗位

D. 　绩效

A. 　人员规划是人力资源预测的一部分

B. 　人员规划在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益

C. 　人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D. 　人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

A. 　时间性

B. 　能动性

C. 　消费性

D. 　规律性

A. 　是真正干工作的资源。人是无形资产

B. 　是某种无形的、说不清楚的存在物

C. 　主要是企业精神和员工的职业道德

D. 　企业的规章制度

A. 　书面法

B. 　混合标准尺度法

C. 　硬性分配法

D. 　生产能力衡量法

A. 　一岗一薪工资制

B. 　薪点工资制

C. 　一岗多薪工资制

D. 　提成工资制

A. 　非国有企业实行民主协商制度

B. 　职工代表大会主要在国有企业中实行

C. 　职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D. 　职工代表大会制度是对企业管理的替代