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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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49、职位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( )

A、正确

B、错误

答案:A

杰诺教育人力资源管理师四级
374、在SWOT会计人才竞争战略中,ST战略不包括( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-6600-c053-2053bf64dd02.html
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143、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )等一系列文件。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-c2b8-c053-2053bf64dd00.html
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21、结构化面试问题的类型?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-bda0-c053-2053bf64dd01.html
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2、2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后,被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四极。身为农民工的李某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元。

请回答下列问题:

(1)李某的要求是否有法律依据?
(2)根据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-c1c9-5670-c053-2053bf64dd00.html
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59、( )是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-b440-c053-2053bf64dd00.html
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120、合理分权的作用不包括。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-ab48-c053-2053bf64dd02.html
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450、凡因个人原因要求组织调动的,具体程序包括以下哪些除了。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-5c98-c053-2053bf64dd03.html
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455、高级杠杆培训模式是适合于( )组织的培训方式,非常注重企业文化的建设。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-6080-c053-2053bf64dd02.html
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287、 系统设计工作的最早的方法之一是( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-5ad0-c053-2053bf64dd01.html
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126、企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-af30-c053-2053bf64dd03.html
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
判断题
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杰诺教育人力资源管理师四级

49、职位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( )

A、正确

B、错误

答案:A

杰诺教育人力资源管理师四级
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374、在SWOT会计人才竞争战略中,ST战略不包括( )。( )

A.  改善知识结构,改革考试制度

B.  以会计为中心的管理模式

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143、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )等一系列文件。( )

A.  培训制度

B.  工作说明书

C.  工资制度

D.  任务计划表

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21、结构化面试问题的类型?
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2、2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后,被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四极。身为农民工的李某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元。

请回答下列问题:

(1)李某的要求是否有法律依据?
(2)根据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇?
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59、( )是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。( )

A.  管理长度

B.  管理幅度

C.  管理层次

D.  管理效度

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120、合理分权的作用不包括。( )

A.  有利于企业统一指挥和领导

B.  有利于调动下级的积极主动性

C.  有利于基层迅速正确地做出決策

D.  有利于领导集中力量抓重大问题

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450、凡因个人原因要求组织调动的,具体程序包括以下哪些除了。( )

A.  本人提出申请,填写调动审批表

B.  办理社保及公积金转移

C.  调出调入单位双方洽商

D.  调入单位发出调动通知

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455、高级杠杆培训模式是适合于( )组织的培训方式,非常注重企业文化的建设。( )

A.  发展型

B.  学习型

C.  过度型

D.  系统型

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-6080-c053-2053bf64dd02.html
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287、 系统设计工作的最早的方法之一是( )。( )

A.  泰勒的科学管理原理

B.  亚当•斯密的职能专业化

C.  钱德勒的组织结构服从战略原理

D.  德尔菲法预测技术

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126、企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是。( )

A.  规模较小,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以关系为中心设计的部门结构。

B.  规模较小,宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构。

C.  规模较小,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以关系为中心设计的部门结构。

D.  规模较计的部门结构;规模较大,苴选择以关系为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以成果为中心设计的部门结构。

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