APP下载
首页
>
在校教育
>
杰诺教育人力资源管理师四级
搜索
杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
判断题
)
53、在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天,以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。( )

A、正确

B、错误

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
22、结构化面试的步骤?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-bda0-c053-2053bf64dd02.html
点击查看题目
440、人力资源管理在现代企业中已经上升到( ),它日益受到人们的普遍重视。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-54c8-c053-2053bf64dd02.html
点击查看题目
362、从业人员爱岗敬业的基本要求是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-5a48-c053-2053bf64dd01.html
点击查看题目
410、加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句,说明员工的各种 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-8158-c053-2053bf64dd03.html
点击查看题目
20、公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员,充分发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务,一般一次只降低一级。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-6488-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
255、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-dda8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
120、合理分权的作用不包括。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-ab48-c053-2053bf64dd02.html
点击查看题目
139、以下关于工作丰富化的说法错误的是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-bed0-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
490、销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的( )原理。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-77f0-c053-2053bf64dd04.html
点击查看题目
114、竞争五要素分析模型是由( )提出的。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-a760-c053-2053bf64dd00.html
点击查看题目
首页
>
在校教育
>
杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
判断题
)
手机预览
杰诺教育人力资源管理师四级

53、在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天,以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。( )

A、正确

B、错误

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
22、结构化面试的步骤?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-bda0-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
440、人力资源管理在现代企业中已经上升到( ),它日益受到人们的普遍重视。( )

A.  主导地位

B.  替代地位

C.  变革地位

D.  指导地位

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-54c8-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
362、从业人员爱岗敬业的基本要求是。( )

A.  无私奉献

B.  即使不喜欢某个工作。也得表现出喜欢的样子

C.  干一行、爱一行、专一行

D.  对得起良心,拿工资问心无愧

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-5a48-c053-2053bf64dd01.html
点击查看答案
410、加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句,说明员工的各种 。( )

A.  工作行为

B.  工作能力

C.  工作态度

D.  工作风格

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-8158-c053-2053bf64dd03.html
点击查看答案
20、公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员,充分发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务,一般一次只降低一级。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-6488-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
255、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。( )

A.  实际产出

B.  计划产出

C.  工作成效

D.  劳动成果

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-dda8-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
120、合理分权的作用不包括。( )

A.  有利于企业统一指挥和领导

B.  有利于调动下级的积极主动性

C.  有利于基层迅速正确地做出決策

D.  有利于领导集中力量抓重大问题

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-ab48-c053-2053bf64dd02.html
点击查看答案
139、以下关于工作丰富化的说法错误的是。( )

A.  促进员工综合素质的提高

B.  有利于提高岗位的工作效率

C.  增强员工在生理、心理上的满足感

D.  使员工完成任务的内容和手段发生变更

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-bed0-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
490、销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的( )原理。( )

A.  个体差异

B.  工作差异

C.  人岗匹配

D.  环境差异

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-77f0-c053-2053bf64dd04.html
点击查看答案
114、竞争五要素分析模型是由( )提出的。( )

A.  彼得·德鲁克

B.  迈克尔. 波特

C.  杰克·韦尔奇

D.  彼得·圣吉

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-a760-c053-2053bf64dd00.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载