295、以下关于人员规划的说法不正确的是( ) 。( )
A. 人员规划是人力资源预测的一部分
B. 人员规划在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益
C. 人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D. 人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
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219、费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( ) 。( )
A. 任务结构
B. 领导者的职权
C. 领导与被领导者的关系
D. 领导者的特质
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396、工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略。( )
A. 日常工作
B. 按细节说明的工作
C. 工作操作程序有变化
D. 计划和操作复杂的工作
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10、职位分类首创于英国,是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。( )
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409、在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配 。( )
A. 物化劳动;潜在劳动和流动劳动
B. 潜在劳动;物化劳动和流动劳动
C. 流动劳动;物化劳动和潜在劳动
D. 物化劳动;流动劳动和固定劳动
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82、下列选项中,不属于定员定额分析法的是。( )
A. 劳动定额分析法
B. 比例定员法
C. 率定员法
D. 人员比率法
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454、培训与开发的最终目的是( )。( )
A. 向员工传授更为广泛的技能
B. 通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长
C. 强化员工对组织的认同,提高员工的忠诚度 D)加速员工的核心专长与技能的形成
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485、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。( )
A. 总需求
B. 总需求价格来源
C. 总供给
D. 总供给价格
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290、导致组织内部人浮于事 , 内耗严重的人力资源供求情况是( )。( )
A. 人力资源供求平衡
B. 人力资源供大于求
C. 人力资源供小于求
D. 无法确定
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80、行为评估的实施时间往往是在培训结束后的几天之后。( )
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