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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

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55、根据新增长理论,经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。( )

A、正确

B、错误

答案：A

杰诺教育人力资源管理师四级

77、人力资源预测的作用不包括。( )

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356、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过。( )

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31、如果一家公司需要招聘 10 位初级机械操作工, 并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是。( )

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351、劳动争议,广义的是指与( ) 有关的一切争议。( )

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452、聘风险主要体现在诸多方面,但以下( )并非是主要风险。( )

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479、劳动力市场的基本功能是( )。( )

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149、人员培训开发规划的具体内容不包括。( )

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53、在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天,以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。( )

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80、行为评估的实施时间往往是在培训结束后的几天之后。( )

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494、( )的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。( )

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(

判断题

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杰诺教育人力资源管理师四级

55、根据新增长理论,经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。( )

A、正确

B、错误

答案：A

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77、人力资源预测的作用不包括。( )

A. 　提高组织的竞争力

B. 　有利于调动员工的积极性

C. 　有助于开拓市场空间

D. 　是实施人力资源管理的重要依据

点击查看答案

356、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过。( )

A. 　业绩考核、表现考核、专项考核

B. 　业绩考核、平时考核

C. 　年度考核、平时考核、专项考核

D. 　月度考核、年度考核

点击查看答案

31、如果一家公司需要招聘 10 位初级机械操作工, 并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是。( )

A. 　职业学校

B. 　学院和大学

C. 　失业人员

D. 　退休人员

点击查看答案

351、劳动争议,广义的是指与( ) 有关的一切争议。( )

A. 　劳动合同

B. 　集体劳动合同

C. 　劳动关系

D. 　劳资双方的权利与义务

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452、聘风险主要体现在诸多方面,但以下( )并非是主要风险。( )

A. 　招聘成本的回报风险

B. 　招聘渠道的选取风险

C. 　人才判别的测评风险

D. 　人员短期内离职的风险

点击查看答案

479、劳动力市场的基本功能是( )。( )

A. 　实现劳动资源的配置

B. 　决定就业量与工资

C. 　解决生产什么的问题

D. 　解决如何生产的问题

点击查看答案

149、人员培训开发规划的具体内容不包括。( )

A. 　受训人员的数量

B. 　培训的方式方法

C. 　培训费用的预算

D. 　培训的奖励措施

点击查看答案

53、在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天,以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

80、行为评估的实施时间往往是在培训结束后的几天之后。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

494、( )的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。( )

A. 　统一化与针对性

B. 　多样化与针对性

C. 　统一化与普适性

D. 　多样化与普适性

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