56、权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权,而不能对权力进行制约。( )

A. 　事业部制的结构或形式

B. 　复杂的结构或形式

C. 　直线制的结构或形式

D. 　矩阵的结构或形式

A. 　人格测试

B. 　能力测试

C. 　兴趣测试

D. 　道德测试

A. 　培训项目的确定

B. 　培训需求的分析

C. 　评估手段的选择

D. 　培训成本的预算

A. 　量词式标度

B. 　数量式标度

C. 　定义式标度

D. 　等级式标度

A. 　吸引策略

B. 　廉价竞争策略

C. 　优质产品策略

D. 　创新产品策略

A. 　人力资源供求平衡

B. 　人力资源供大于求

C. 　人力资源供不应求

D. 　人力资源供求失衡

A. 　申请调解自愿

B. 　举证自愿原则

C. 　调解过程自愿

D. 　履行协议自愿

A. 　调整社会劳动关系

B. 　确定社会劳动标准

C. 　规范劳动市场

D. 　保护劳动者的合法权益

A. 　健全的员工绩效管理体系

B. 　完善的劳动人事规章规划

C. 　系统的工作岗位分析与评价制度

D. 　静态的员工教育培养和训练体制