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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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57、人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的著名演讲,因此,他也被后人誉为"人力资本之父"。 ( )

A、正确

B、错误

答案:A

杰诺教育人力资源管理师四级
267、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-4748-c053-2053bf64dd01.html
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466、按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定,即担任什么职务,确定什么薪酬标准。工作变动,职务薪酬也随着变动。一般以"一职一 薪"为宜。这是( )。 ( )
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1、岗位研究首先产生于。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-5ba0-c053-2053bf64dd00.html
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431、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-4cf8-c053-2053bf64dd03.html
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18、简述面试的实施技巧?
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140、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-bed0-c053-2053bf64dd01.html
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355、在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的。( )
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147、在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-c2b8-c053-2053bf64dd04.html
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337、工资标准比较抽象,且与具体的岗位联系不大的工资形式为( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-85c8-c053-2053bf64dd02.html
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414、( )又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-8540-c053-2053bf64dd02.html
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(
判断题
)
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杰诺教育人力资源管理师四级

57、人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的著名演讲,因此,他也被后人誉为"人力资本之父"。 ( )

A、正确

B、错误

答案:A

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
267、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( ) 。( )

A.  非国有企业实行民主协商制度

B.  职工代表大会主要在国有企业中实行

C.  职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D.  职工代表大会制度是对企业管理的替代

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466、按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定,即担任什么职务,确定什么薪酬标准。工作变动,职务薪酬也随着变动。一般以"一职一 薪"为宜。这是( )。 ( )

A.  基础薪酬

B.  职务薪酬

C.  年功薪酬

D.  浮动薪酬

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1、岗位研究首先产生于。

A.  美国

B.  中国

C.  德国

D.  英国

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431、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的。( )

A.  一般阶段

B.  中级阶段

C.  更高阶段

D.  新的管理理念

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18、简述面试的实施技巧?
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140、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是。( )

A.  前者增加任务

B.  后者扩大岗位任务结构

C.  后者更有利于促进员工综合素质的提高

D.  前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

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355、在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的。( )

A.  1/5

B.  1/4

C.  1/3

D.  不确定

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147、在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是。( )

A.  人一机程序图

B.  多作业程序图

C.  操作人程序图

D.  动作分析

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-c2b8-c053-2053bf64dd04.html
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337、工资标准比较抽象,且与具体的岗位联系不大的工资形式为( )。( )

A.  能力工资

B.  提成工资

C.  组合工资

D.  岗位工资

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-85c8-c053-2053bf64dd02.html
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414、( )又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。( )

A.  信度

B.  效度

C.  难度

D.  标准化

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-8540-c053-2053bf64dd02.html
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